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作者 | Ilias Beshimov
译者 | 王强

硅谷是举世闻名的软件开发天堂。按照影视宣传的说法,硅谷每隔一座屋子都是一个“孵化器”,试图孵化出下一个独角兽。但这样的宣传有多大水分呢?现在湾区到底有多少软件工程师?

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我们对湾区工程人才了解多少?

大家都知道硅谷拥有最好的也是最多的软件工程人才。我们的社区吸引了来自世界各地的优秀软件工作者。

随着科技行业的蓬勃发展,加上许多初创公司都在追求 IPO,对顶级产品人才的需求确实很高。人才招聘是非常关键的环节,足以决定你的组织是跻身硅谷的成功传奇,还是成为又一个默默无闻的失败者。

凭借一张覆盖北美超过 500 万软件工程师的人才图和一张 自有 AI 驱动的人才图,我们可以深入了解每一位人才。我们可以发现人才招聘行业的所有隐藏真相,并提供关于年龄、经验、教育背景、职业道路等领域的定量细分。

我们深入挖掘了我们的人才图来量化硅谷的软件工程格局,其目的是帮助企业主、工程领导者或招聘专家——做出更好、更具战略性的招聘决策。下面就来看看我们发现了哪些见解。

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关于硅谷软件工程人才的 5 个事实

以下只是我们收集到的一部分见解,你可以在我们完整的、可下载的 报告(https://info.celential.ai/2021-silicon-valley-software-engineering-talent-report?utm_source=celential&utm_medium=blog&utm_campaign=swereport210714)中阅读其余部分。

一、旧金山湾区有 341k 软件工程师

我们 AI 驱动的招聘地图在硅谷发现了很多工程人才— 当然这并不奇怪。

然而有趣的是,在汇总他们的平均工资(130,000-155,000 美元之间)(约人民币 84 万 -100 万元)时,这些工程角色每年的工资总和达到了惊人的 44.5-52.9 亿美元。这是 NASA 年度 预算 的两倍多。

后端工程师占据了人才库的较大比例

大多数软件工程师都有“高级软件工程师”“员工工程师”这类头衔。但在招聘时,公司需要具有特定角色类型(后端、前端等)的候选人。

为了更清楚地了解他们的经验和兴趣,招聘人员必须四处询问并花时间浏览候选人的在线资料。不过我们只需点击几下即可获得这些信息。

那么我们如何知道谁是后端工程师(或其他角色类型)呢?这是我们人才图表提供的见解的一部分,它根据关于候选人、他们工作过的公司以及整个人才市场的可用信息做出准确的推断。

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Celential.ai 的《2021 硅谷软件工程人才报告》的硅谷工程角色分布社会信息图

近1/3的软件工程师拥有 4 年或以下经验

有些人可能会惊讶地发现硅谷的工程人才实际上入行并不算久。三分之一的工程师拥有 4 年或更少的经验,超过一半的工程师在该行业工作的时间不超过 9 年!

我觉得这真的很令人兴奋。这意味着在我们最需要的地方更容易获得新的想法、新的观点和能量。但这也给在该领域工作的人才招聘团队带来了招聘挑战,因为候选人可能没有长期而具体的工作经历,很难评估他们的技能水平。

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Celential.ai 的《2021 硅谷软件工程人才报告》的工程经验社交信息图

几乎 10% 的软件工程师没有大学学位

硅谷被认为是黑客和梦想家的圣地,其中有许多人都是大学辍学生,甚至从未上过大学。与此同时,企业都在设法招来斯坦福和伯克利毕业的工程师。

那么,一位没有大学学位的软件工程师也可能在技术领域取得成功吗?答案是肯定的——湾区 8% 的工程候选人从未获得过大学学位。

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Celential.ai 的《2021 年硅谷软件工程人才报告》中,没有大学学位的自学 SV 软件工程师的百分比

湾区是国际教育的大熔炉

我们一开始就提到 Celential 可以帮助初创公司招募多元化人才,这一发现在一定程度上解释了当今硅谷的多元化程度。

湾区近 50% 的工程师在国外完成了本科学习。有趣的是,最常见的国际教育经历来自印度——特别是贾瓦哈拉尔·尼赫鲁理工大学和孟买大学。

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Celential.ai 的《硅谷软件工程人才报告 2021》社会信息图表中,在国外接受教育的 SV 软件工程师的国家和大学来源

这些见解是否激起了你的兴趣?可以在我们的网站上查看完整的报告。在其中,我们分享了各种工程角色的平均基本工资、平均任期、平均经验年限等对比。

作者 aiforum

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